Laureata in Psicologia, Psicoterapeuta, Formatrice, Life e Corporate Coach con accreditamento PCC (certificazione a livello internazionale presso l’International Coach Federation e membro della Federazione Italiana ICF).

Per il 2022 Presidente Eletto per SCP ITALY (Society Coaching For Pscychology Italy) e dal 2020 membro del consiglio direttivo.

Ha maturato oltre 2500 h di coaching erogato sia nei contesti organizzativi seguendo manager di aziende e società, sia in ambito privato. Le modalità del coaching erogato sono sia di gruppo sia in forma individuale.

Inizia la professione da coach nel 2008 con alle spalle l’esperienza di consulente nelle risorse umane avviata a partire dal 2000 e con una formazione di base da psicologa clinica e da psicoterapeuta (conseguimento della specializzazione in Psicoterapia sistemico-relazionale nel 2004).

E’ stata docente per scuole di coaching accreditate dall’ICF International sino al 2019.

Responsabile didattica e docente unico per il corso di coaching di Coaching2go.

Specializzata per lo sviluppo della Certificazione in Modalità Portfolio per ICF e Mentor Coach, ha seguito in questi anni decine di studenti accompagnandoli verso il conseguimento della certificazione.

Specializzata in Corporate; Business, Life e Career Coaching ha seguito a partire dal 2002 centinaia di manager (middle ed executive) di vari settori merceologici sia come consulente di carriera sia come career e business coach.

Collabora con diverse realtà leader nell’ambito delle Risorse Umane per progetti legati allo sviluppo delle risorse umane.

La frase che meglio la rappresenta è: “C’è un solo tipo di successo: quello di fare della propria vita ciò che si desidera.” (Henry D. Thoreau)

Corporate e Business coach con accreditamento PCC ICF con 750 ore di coaching erogato. Mindfulness Trainer dal 201.

Prima dell’esperienza con Coaching2go è stato Tutor in un Master di Coaching riconosciuto a livello internazionale dall’ICF (anno 2017).

Ha avviato la professione da Coach con alla base una formazione da avvocato e da esperto nell’ambito della gestione del credito all’interno di un primario istituto di credito.

Con la formazione da Coach acquisita nel 2013 riesce ad integrare la passione per la gestione delle risorse umane con gli aspetti tecnici tipici del settore bancario. Oggi oltre ad essere uno dei coach interni (sia per progetti in Italia sia all’estero) segue progetti di sviluppo specialistici (ad esempio sulla valutazione del potenziale e sullo sviluppo dei talenti) e supporta su necessità specifiche la funzione HR per eventi formativi.

Ha conseguito il titolo dal Mindfulness Trainer nel 2018 presso il Centro italiano Mindfulness a seguito della frequentazione del Master Annuale.

La frase che meglio lo rappresenta è: ”non c’è nulla che con paziente e amorevole dedizione non possa essere migliorato..” (Anonimo)

Profilo visionabile su <a href=”https://www.linkedin.com/in/michele-gradi-b4b47810/”>www.linkedin.com</a>

Economista nella sua formazione di base è Coach ACC per ICF con oltre 200 ore di coaching erogate, docente di metodologie didattiche innovative presso diversi Corsi di laurea e Master.

Da marzo 2022 è Learning & Development Account in Manpower Academy, ove sviluppa soluzioni di supporto all’evoluzione organizzativa delle aziende.

La precedente esperienza presso la Direzione Risorse Umane di un grande Policlinico Universitario con oltre 6ooo dipendenti le ha consentito ampie riflessioni e sperimentazioni sul campo di soluzioni efficaci per la crescita delle competenze e lo sviluppo delle risorse umane in una realtà complessa. Parecchi i progetti innovativi seguiti nei sui 27 anni di carriera a supporto delle varie divisioni ospedaliere.

L’incontro con il coaching ha rappresentato una svolta nella sua evoluzione professionale.

Da Coach supportare i propri clienti nello sviluppo del loro più pieno potenziale rappresenta l’obiettivo principale e ciò che da senso al suo lavoro.

La frase che meglio la rappresenta è infatti “γνῶθι σαυτόν” (il “conosci te stesso” che, scolpito sulla facciata del tempio di Delfi, accoglieva e ammoniva i visitatori in cerca di risposte dell’oracolo) che applica -con approccio coaching- tanto alle persone quanto alle organizzazioni.